二孩时代，怀孕女职工慢慢的变多。杭州生育津贴的最新政策是如何的呢？如何领取、补发以及计算呢？接下来，请随杭州本地宝来看看~
1.职工在生育时，企业已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费6个月，符合国家、省、市规定条件生育的。
2.职工在实施计划生育手术时，企业已按规定为其办理生育保险参保登记手续的。
难产(助娩产、剖腹产)增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
应计发津贴=生育或计划生育手术时所在企业上年度职工月平均薪资÷30×应计发天数。
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《杭州市职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社保局提交申请材料申请受理，办理人员审核检查通过后给予回执，并办结归档。
职工在国家统一规定的计划生育手术休假期限内享受计划生育手术津贴(即计划生育手术休假工资)。计划生育手术津贴按照计划生育手术休假期限和计划生育手术时职工所在企业上年度职工月平均薪资计发。
生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位上年度职工月平均薪资÷30天×产假天数
这里的核心重点是：生育津贴的基数是根据生育职工生育时所在企业上年度全体职工的月平均薪资，而不是职工个人的缴费基数。
生育医疗费用包括：生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。
女职工在生育时，企业已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月,符合国家、省、市规定条件生育的,由生育保险经办机构另行支付生育医疗补贴费。
温馨提示：微信搜索并关注【杭州本地宝】公众号，在对话框回复【生育津贴】即可获取杭州生育津贴申报条件、申请材料、申报入口、申领过程中普遍的问题解答、加入生育津贴交流群讨论等内容。
职工的生育津贴，按其生育时的用人单位上年度职工月平均薪资（由单位申报并确认为医保缴费工资基数）÷30×生育女职工法定产假天数。
职工的生育津贴，按其生育时的用人单位上年度职工月平均薪资（由单位申报并确认为医保缴费工资基数）÷30×生育女职工法定产假天数。
职工的生育津贴，按其生育时的用人单位上年度职工月平均薪资（由单位申报并确认为医保缴费工资基数）÷30×生育女职工法定产假天数。
杭州市灵活就业人员新增纳入生育保险参保范围。灵活就业人能申请生育津贴吗？详情请看全文。
职工的生育津贴，按其生育时的用人单位上年度职工月平均薪资（由单位申报并确认为医保缴费工资基数）÷30×生育女职工法定产假天数。
职工的生育津贴，按其生育时的用人单位上年度职工月平均薪资（由单位申报并确认为医保缴费工资基数）÷30×生育女职工法定产假天数。
职工的生育津贴，按其生育时的用人单位上年度职工月平均薪资（由单位申报并确认为医保缴费工资基数）÷30×生育女职工法定产假天数。
用人单位女职工产假期间工资照发。女职工生育津贴原则上由用人单位申报申请，经医保经办机构审核，拨付至单位对公账户。
生育津贴“省心办”是一项惠民举措，通过线上办理、简化流程，让市民在享受幸福时刻的同时，也可以感觉到医保服务的温暖，还有效弥补了以往生育津贴申办数据不够精准的短板。
生育津贴“省心办”是一项惠民举措，通过线上办理、简化流程，让市民在享受幸福时刻的同时，也可以感觉到医保服务的温暖，还有效弥补了以往生育津贴申办数据不够精准的短板。
生育津贴“省心办”是一项惠民举措，通过线上办理、简化流程，让市民在享受幸福时刻的同时，也可以感觉到医保服务的温暖，还有效弥补了以往生育津贴申办数据不够精准的短板。
职工的生育津贴，按其生育时的用人单位上年度职工月平均薪资（由单位申报并确认为医保缴费工资基数）÷30×生育女职工法定产假天数。
【导语】：二孩时代，怀孕女职工慢慢的变多。杭州生育津贴的最新政策是如何的呢？如何领取、补发以及计算呢？接下来，请随杭州本地宝来看看~
1.职工在生育时，企业已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费6个月，符合国家、省、市规定条件生育的。
2.职工在实施计划生育手术时，企业已按规定为其办理生育保险参保登记手续的。
难产(助娩产、剖腹产)增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
应计发津贴=生育或计划生育手术时所在企业上年度职工月平均薪资÷30×应计发天数。
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《杭州市职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社保局提交申请材料申请受理，办理人员审核检查通过后给予回执，并办结归档。
职工在国家统一规定的计划生育手术休假期限内享受计划生育手术津贴(即计划生育手术休假工资)。计划生育手术津贴按照计划生育手术休假期限和计划生育手术时职工所在企业上年度职工月平均薪资计发。
生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位上年度职工月平均薪资÷30天×产假天数
这里的核心重点是：生育津贴的基数是根据生育职工生育时所在企业上年度全体职工的月平均薪资，而不是职工个人的缴费基数。
生育医疗费用包括：生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。
女职工在生育时，企业已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月,符合国家、省、市规定条件生育的,由生育保险经办机构另行支付生育医疗补贴费。
