(二)报考人员须具有国家供认的学历，身体健康，具有杰出的作业本质，具有较强的安排纪律观念和大局意识;
招聘作业遵循揭露、相等、竞赛、择优准则，采纳揭露报名、一致考试、体检、调查、择优聘任的方法进行。
(三)报名方法：报名者持自己身份证、毕业证书、户口簿或户籍证明(团体户口人员持团体户口簿主页复印件和自己信息页原件)及岗位要求的其他证书等原件及复印件，近期免冠1寸相片3张，契合岗位作业经验年限要求的《专业作业年限证明》(见附件1，自行下载打印后填写)或劳动合同原件和复印件、岗位对应年限的根本养老保险历年参保证明。并填写一式两份《2024年梨洲街道办事处揭露招聘编外作业人员报名表》(见附件2，自行下载打印后填写)，现场报名并承受资历检查。
书面考试：依据报名状况，经检查契合招聘资历条件者，将安排一致进行书面考试。考试选用闭卷方式，试卷满分100分，缺乏60分者筛选。书面考试时刻、地址另行告诉。
面试：先依据书面考试成果从高分到低分按招聘人数1:3的份额(份额内最终一名分数并排者悉数入围，缺乏份额按实践人数)确认面试人选。面试首要测验语言表达才能、反响才能、剖析处理问题才能、岗位所需专业相关常识等。面试满分为100分，缺乏60分者筛选。面试目标不按规则的时刻、地址参与面试的，视作抛弃，按书面考试成果从高到低顺次递补。面试时刻、地址另行告诉。
考试成果并排的，书面考试成果高者摆放在前，如书面考试成果也并排，则添加客观题测验，得分高者摆放在前。
岗位报名人数缺乏1：5的，则撤销书面考试，当即进入面试，面试成果即为考试成果。
面试合格人员入围体检。先依据考试成果从高分到低分按招聘人数1:1的份额(考试成果并排的，则添加客观题测验，得分高者摆放在前，下同)确认体检目标，体检方法和规范总体上参照余姚市事业单位招聘选用的相关方法履行。体检不合格者筛选。因抛弃体检或体检不合格等原因此空缺的名额，在入围体检人员中按考试成果从高分到低分顺次递补体检。体检时刻、地址另行告诉，体检费用自理。
体检合格者进入调查。按规则程序和规范对体检合格人员进行调查，首要调查思想政治体现、道德品质、事务才能、作业实绩等状况，依据调查成果，确认拟聘任人选。因抛弃调查或调查不合格等原因此空缺的名额，在入围体检人员中按考试成果从高分到低分顺次递补进行体检、调查。
调查合格者为拟聘任目标。经公示3个作业日，无贰言的，处理签到聘任手续;有贰言的，经核实如不具有聘任条件的，撤销聘任资历，空缺的名额按规则予以递补。
1.报名表自行下载，在报名前预先打印或填写。现场报名与资历初审，仅在规则的报名时刻内进行，提早或逾期一概不予受理。
2.报名时，所需证件材料须一次性供给，如短少或不能供给的，不予受理报名;报考者自己确有特别原因可托付别人代报，但还需供给被托付人的身份证及复印件。
3.报考人员接到签到告诉后，须在规则的时刻签到，无正常理由逾期不签到的，撤销聘任资历。
4.聘任人员的性质为余姚市梨洲街道办事处编外作业人员，实施劳务差遣制，由余姚市东方阳明人力资源服务有限公司签定劳动合同差遣至余姚市梨洲街道办事处，试用期为2个月，试用期满经查核合格后予以正式聘任，查核不合格者撤销聘任资历。薪酬待遇参照我市机关事业单位编外人员收入规范规则履行。已参与作业的拟聘任目标，必须按有关法律法规处理好与原单位停止人事关系手续。
5.本次考试，考试成果合格的未选用人员中按考试成果从高分到低分储藏5名，作为本单位附近岗位储藏人选，如一年内有附近岗位空缺的，由本单位决议是不是按本次考试成果递补选用。
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