2022年1月1日起深圳最低工资标准调整，全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。
2022年1月1日起深圳最低工资标准调整，全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。
按照有关规定法律法规，员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的劳动报酬不能低于最低工资标准。此外，加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助、劳动者福利待遇等不作为最低工资的组成部分，由用人单位另行支付。
为确保最低工资政策落到实处，深圳市人力资源和社会保障部门在广泛开展宣传工作的同时，将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处。
若企业违反最低工资规定，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。
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9月17日（中秋节当天）是法定节假日，不允许调休，只要安排加班，就应当支付不低于300%加班工资；9月15日、16日加班又不能安排补休的，可享不低于200%的加班工资。
人社部网站公布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2024年7月1日)。深圳月最低工资标准为2360元。
截止至2024年7月1日，深圳市最低工资标准为为2360元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024年4月4日是清明节，为国家法定节假日，无需上班。4月4日(清明节)是法定节假日，单位只要安排加班，就应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
人社部官网2024年1月19日发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2024年1月1日）。从月最低工资标准来看，上海以2690元位居全国首位。从小时最低工资标准来看，北京以26.4元排名第一。
2024年1月1日为法定节假日，用人单位安排劳动者当天加班，应支付3倍加班工资。
广东省2023-2024年度平均月薪为9100元，其中深圳平均月薪12300元，薪酬增速全省第一。
深圳市统计局2023年6月29日发布2022年深圳市城镇单位就业人员年平均工资数据公报，我市2022年城镇非私营单位就业人员、城镇非私营单位在岗职工、城镇私营单位就业人员年平均工资如下。
员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之80%。
深圳按最低工资标准交社保退休后可领到的钱需要根据缴费年限、缴费基数和退休时深圳市上年度在岗职工月平均工资等因素确定，没有统一确定的标准。
目前关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策依然适用于2020年人力资源社会保障部等七部门印发的《关于妥善社会劳动关系相关问题的通知》，其中明确提出不能要求劳动者休病假，因为这是按照国家的有关政策开展
【导语】：2022年1月1日起深圳最低工资标准调整，全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。
2022年1月1日起深圳最低工资标准调整，全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。
按照相关法律和法规，员工在正常上班时间内提供了正常劳动后，用人单位理应当支付的劳动报酬不能低于最低工资标准。此外，加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助、劳动者福利待遇等不作为最低工资的组成部分，由用人单位另行支付。
为确保最低工资政策落到实处，深圳市人力资源和社会保障部门在广泛开展宣传工作的同时，将逐步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违背法律规定的行为严肃查处。
若企业违反最低工资规定，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。
